El proyecto transcultural sobre Factores Psicosociales Laborales y Organizaciones Saludables, se lleva a cabo en España, México, Colombia.
La investigación tendrá como objeto a la población trabajadora de diferentes sectores empresariales en cada uno de los países.
El estudio se realizará en tres etapas donde se procederá, en primer lugar (enero-febrero-marzo), a la evaluación de los factores psicosociales, el desgaste psíquico, con la batería CTCPS-MAC (Carrión, 2014), las situaciones de conflicto, violencia en el trabajo y mobbing con el IVAPT-E-R (Carrión, López y Pando, 2007), para posteriormente y, a la vista de los resultados, proceder al diseño de intervención con la implementación, en la segunda etapa (abril a septiembre), del programa para organizaciones saludables (Carrión-García, 2003, 2006, 2007a, 2007b, 2010) siguiendo la metodología AEPA (Carrión-García et al, 2004, 2008, 2014) reconocida a nivel internacional (Pando y Salazar, 2007; Holten et al, 2008) y, posteriormente en la etapa final (octubre-noviembre-diciembre) realizar una segunda evaluación que permita valorar el impacto de las acciones realizadas (López y Carrión-García, 2014).
La implementación del Programa de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo saludables se realiza desde las bases de intervención del modelo AEPA que permite el diseño de un programa planificado de iniciativas de salud, para construir una realidad laboral basada en una cultura organizacional saludable, donde la calidad se extiende por todas las áreas de la actividad y el personal obtiene el más alto nivel de bienestar físico, mental y social.
Se parte de un análisis de las situaciones de riesgo y necesidades de salud, así como la identificación de los recursos existentes o la de aquellos que no existen y que sería necesario desarrollar. Mejorando la organización y las condiciones de trabajo, promoviendo la participación activa y fomentando el desarrollo individual, canalizando el esfuerzo conjunto de los empresarios, los trabajadores y la sociedad conseguimos mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.
Las empresas que se adhieren al programa reciben un Certificado Internacional como Empresa participante y evaluada, que se renovará anualmente. La responsabilidad de la certificación recaerá en AEPA, que será responsable de verificar que la empresa mantiene el cumplimiento de las acciones comprometidas para su realización y los estándares de promoción de la salud requeridos.
La Asociaciónde Expertos en Psicosociología Aplicada "AEPA" tiene en ejecución diversos proyectos de investigación a nivel internacional y nacional, en los que pueden participar empresas e instituciones. Se admiten (previo proceso de selección) estudiantes de último año de Licenciatura, Maestría y Doctorado, en prácticas. AEPA suscribe y adopta como principios de actuación los recogidos en el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional/International Comission on Occupational Health "CISO/ICOH" http://www.icohweb.org/core_docs/code_ethics_spanish.pdf
PROYECTOS ACTUALES
La correcta Valoración del Daño Psicosocial es, en la actualidad, uno de los grandes retos que encontramos en el entorno socio-laboral, su especial dificultad requiere actuaciones inmediatas y la intervención de profesionales cualificados, con amplia experiencia que puedan analizar y evaluar las diferentes condiciones para llegar a un correcto diagnóstico que permita abordar con garantía la situación objeto de la valoración. El protocolo CDP para la Clasificación Diagnóstica Psicosocial (Carrión, 2007) proporciona la comprensión y la utilización adecuada de las técnicas de abordaje para facilitar la labor de los profesionales implicados en la Valoración del Daño Psicosocial.
El Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo - IVAPT – E - R (Carrión, López y Pando, 2007) con 22 ítems y con dos criterios de respuesta para cada uno, tiene como intención conocer algunos aspectos de las relaciones psicológicas que se dan en el lugar de trabajo y califica tres elementos: Conflictos en el lugar de trabajo La violencia psicológica en general en el lugar de trabajo El acoso psicológico en el trabajo. El instrumento puede calificar la presencia de tres tipos de conducta: Manipulación para inducir al castigo (MIC) Daños a la imagen pública (DIP) Obstáculos al desempeño laboral (ODL) La ocurrencia de estas conductas violentas se pueden considerar en tres niveles: Testigo Violencia generalizada Acoso Psicológico en el trabajo
La batería CTCPS-MAC (Carrión, 2014) consta de 75 ítems que agrupan cuatro dimensiones, que se pueden evaluar por separado y un total de 14 factores.
Dimensión 1 - Contexto de trabajo. Factor 1 – Cultura de organización y gestión Factor 2 – Papel o rol en la organización Factor 3 – Interrelación trabajo con problemas familiares o sociales Factor 4 – Relaciones interpersonales en el trabajo
Dimensión 2 - Contenido de Trabajo. Factor 1 – Carga y ritmo de trabajo Factor 2 – Ambientes laborales Factor 3 – Equipos y agentes físicos. Factor 4 – Concepción de las tareas del puesto de trabajo
Dimensión 3 - Factores Individuales. Factor 1 – Amortiguadores del riesgo psíquico Factor 2 – Características de la empresa Factor 3 – Características personales
Dimensión 4 - Desgaste Psíquico. Factor 1 - Síntomas subjetivos y alteraciones de la salud – Estados psicológicos – Respuesta cognitivo-emocional Factor 2 - Síntomas subjetivos y alteraciones de la salud – Estados psicológicos – Respuesta conductual Factor 3 - Síntomas subjetivos y alteraciones de la salud – Estados psicológicos – Respuesta fisiológica
Tiene como intención la evaluación de la percepción que tiene la población trabajadora de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial en su propio entorno laboral así como de los factores individuales y los síntomas subjetivos y alteraciones de la salud.